其次，智能招聘模块也将迎来重大升级。在传统招聘中，简历筛选常常消耗大量人力，而DeepSeek模型的引入将使这一过程实现自动化★★★。通过分析大量简历，模型能够快速识别最佳候选人，从而显著缩短招聘周期，提升招聘效率。这对于蓝领招聘和校园招聘尤其重要★，这些领域对快速响应的需求更为迫切。

　　DeepSeek模型的接入，标志着万古科技在技术应用上的重要里程碑★★。首先，智能小助手功能的实现★★★，将为员工在多个维度提供即时的咨询服务★★★，包括人事流程、绩效考核等。借助大数据和深度学习，系统能够精确回答员工的常见问题★★，从而节省HR部门的宝贵时间。通过持续的反馈和评分机制★★，智能小助手还将不断优化其答复的准确性和实用性★★，真正做到以人为本★。

　　此外★，人才评估的准确性也将得到提升★★★。DeepSeek模型具备强大的自然语言处理能力，能够更全面地分析员工的工作表现和潜力★★★。这使得HR能基于数据为员工的发展和培训提供更有针对性的建议★，有助于激励和保留高潜力人才。通过数据驱动的决策，企业将能更好地规划人才流动和培养战略。

　　万古科技的CEO鲍鹏表示：“接入DeepSeek模型是大势所趋★★，也是万古科技在AI领域的重要布局★★。我们相信，通过不断的技术升级，我们能够更好地服务客户，助力其实现人力资源智能化转型★。★”这一战略布局不仅提升了万古科技产品的技术含量★★★，也充分表现出以AI赋能人力资源管理的巨大潜力。

　　万古科技★★★，作为国内领先的人力资源管理解决方案提供商★，再次走在行业前列，宣布将其eHR系统与DeepSeek开源模型成功接入。这一举措不仅展现出公司在人工智能技术领域的前瞻性布局，同时也为众多企业提供了智能化的HR管理新手段。DeepSeek模型来自杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司★★，以其出色的数据处理和分析能力迅速在市场上引发热议，成为各行业争相学习的对象★。

　　随着企业对员工体验重视程度的提升，DeepSeek模型在员工反馈分析方面的应用也将变得愈发重要。它能够通过分析员工的反馈和交流数据★，识别潜在的问题与需求，帮助企业优化内部环境，从而提升员工的满意度及留存率。满意的员工将是企业持续成功的基础，因此对员工体验的持续优化显得尤为关键★★★。

　　展望未来★，万古科技将在进一步深化与人工智能技术的融合方面不断探索★★，优化产品功能，以提供更加智能★★★、便捷的人力资源管理解决方案。尽管实现这一系列正向帮助需谨慎考虑数据安全和组织支持，但AI技术的潜力无疑为人力资源管理的未来发展开辟了新思路。随着各项功能的逐步付诸实践，万古科技在智能化转型的道路上正在铺就一条光明的未来之路。返回搜狐，查看更多

　　在数据分析与预测方面，DeepSeek模型能够为企业提供丰富的洞察，帮助其预测未来的人才需求★★★、流动趋势和成本变化★★。这一功能不仅为战略规划提供了科学依据，也使得部门首席决策者能更灵活应对市场变化★★★。此外，法规遵从性的检查也将变得更为高效，模型可帮助企业确保劳动合同与法律法规之间的一致性，从而降低潜在的法律风险。